Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt ist gespalten: Fast 3 Millionen Arbeitskräfte stehen einem ständig wachsenden Fachkräftemangel gegenüber. Um dem entgegenzutreten, braucht es starke Anreize: Steuervergünstigungen für Überstunden, flexibleren Arbeitszeiten und eine unbürokratische Fachkräfteeinwanderung.
Die Zuwanderung für Arbeitskräfte in die Zeitarbeit muss möglich sein – und zwar in praktikabler Weise.
Gerade für KMU ist nur über die Beteiligung professioneller Personaldienstleister der Zugang zu zugewanderten Arbeitskräften praktisch handhabbar. Zugleich haben Arbeitnehmer und Unternehmen die Möglichkeit, die beidseitig passende Konstellation zu finden.
Das deutsche Arbeitszeitrecht muss flexibler, d. h. praxisgerecht und zeitgemäß ausgestaltet werden. Alle Möglichkeiten der Flexibilisierung, die die europäischen Vorgaben zulassen, müssen genutzt werden, z. B. eine Wochenhöchstarbeitszeit anstelle einer täglichen Höchstarbeitszeit.
